Servidores são treinados para o novo sistema de Perícia Médica

Servidores são treinados para o novo sistema de Perícia Médica

A Secretaria de Estado da Gestão Pública (Segesp), por meio da Superintendência da Perícia Médica e Saúde Ocupacional (SPMSO), em parceria com o Instituto de Tecnologia em Informática e Informação (Itec), inicia na próxima quarta-feira (29), o treinamento para os servidores da Tecnologia da Informação (TI) da Segesp e Perícia Médica, que utilizarão a nova ferramenta, ainda na primeira quinzena de 2014.

A primeira etapa do treinamento será ministrada para 18 servidores, pelos técnicos analistas de sistemas do Itec, Ricardo Carmo e Diogo Buique, na Esola de Governo. Já na segunda etapa, que deve acontecer em fevereiro, aqueles que receberam o treinamento, serão os multiplicadores que irão repassar aos RH’s das secretarias e órgãos do governo, os conhecimentos específicos para utilização da ferramenta no setor, ou seja, do módulo de RH e agendamento.

De acordo com a Superintendente de Perícia Médica e Saúde Ocupacional Marilurdes Monteiro, o sistema aguarda apenas a conclusão dos treinamentos para entrar em vigor, o que deverá ocorrer em Março.

“O novo sistema insere a Perícia Médica na era da tecnologia. A partir dele será possível ter em mãos a modernização necessária para agilizar e proporcionar maior confiabilidade nos serviços executados por esta superintendência” ressaltou Marilurdes.

O Sistema

O novo Sistema de Perícia Médica foi lançado em dezembro de 2013 e marcou o início de investimentos em tecnologia para a SPMSO. A partir da nova ferramenta, os servidores serão contemplados com o suporte adequado para um melhor desempenho no trabalho, bem como para o desenvolvimento intelectual dos mesmos, meta esta que está inserida na política de valorização do servidor.

A ferramenta foi criada para facilitar o atendimento, informatizando todo atendimento pericial, desde o agendamento e liberação de guia de avaliação pericial pelos RH’s, até o atendimento médico via prontuário eletrônico.

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